工人忙碌生產。
科研人員做實驗。
□文/攝 本報記者 韓麗平
連日來，哈爾濱電碳廠有限責任公司（簡稱哈碳公司）捷報頻傳：企業(yè)高性能航空航天石墨密封材料及其制品項目成功獲得工信部首批次新材料保險補償項目資格，是黑龍江省唯一入選項目；“高性能碳/碳復合導彈頭錐及喉襯材料”項目在遼寧、吉林、黑龍江和內蒙古“三省一區(qū)”國資委聯合主辦的國有企業(yè)“星火”創(chuàng)新創(chuàng)意大賽上榮獲一等獎。
成立于上個世紀50年代的國有企業(yè)哈碳公司，經歷過輝煌也跌入過谷底，再逆襲躋身業(yè)界領軍行列，多個產品在航天、航空、艦船領域實現替代進口。去年，哈碳公司產值1.5億元、利潤1500萬元，實現了從“傳統(tǒng)制造”向“高端智造”的跨越。
企業(yè)發(fā)展動力何在？“創(chuàng)新引領?！惫脊究偨浝眈R慶春給出答案。近日，記者走進這家老國企，解碼發(fā)展背后的秘鑰，探尋蝶變之路。
1 從瀕臨破產到行業(yè)標桿
始建于1956年的哈碳廠，是國家“一五”期間建設的156項國家重點工程之一。在此后幾十年的積淀中，該企業(yè)一直是我國電碳行業(yè)的排頭兵，實現多種石墨材料國產化，創(chuàng)造了眾多“中國第一”。
馬慶春說，從上世紀90年代末起，哈碳公司開始走下坡路，2013年，企業(yè)發(fā)展跌入“谷底”，進入虧損行列?！爱敃r的哈碳公司設備陳舊、人員冗雜、研發(fā)和技術人才嚴重流失，加之缺乏技術創(chuàng)新和粗放的管理讓企業(yè)瀕臨破產?！?/p>
如何擺脫生存之困？對于這家“老字號”企業(yè)來說已迫在眉睫。
第一次轉機在2013年，哈碳公司勇敢邁出國企改革的第一步。當時，老廠拆遷企業(yè)獲得一大筆資金，為建新廠、更新換代設備以及主業(yè)輔業(yè)分離、人員安置提供了資金支持。2015年，哈碳公司實現了盈利。此后的幾年，隨著行業(yè)競爭對手的日漸強大，哈碳公司曾經占有絕對優(yōu)勢的中低端民品市場被對手瓜分，發(fā)展面臨更加殘酷的挑戰(zhàn)。
如何能在競爭中脫穎而出，走可持續(xù)發(fā)展之路，困擾著“哈碳人”。
直到2019年，哈碳公司迎來第二次轉機，企業(yè)領導層頂住壓力作出“放棄占企業(yè)總產值40%的中低端民品，只做國產化替代的中高端的差異化產品”的決策。
馬慶春說，從2020年起，哈碳公司將有限的資金和精力投入到科研工作上，重點開發(fā)精益求精的中高端產品。
目前，哈碳公司產品涵蓋航空用石墨、航天用石墨、艦艇用石墨等10大類28個系列140余個品種。先后有20多項產品獲得國家、部及省、市優(yōu)質產品獎。突破多項關鍵技術，形成自主知識產權，申請相關專利18項；編制國家標準10項、行業(yè)標準42項。
2 創(chuàng)新引領鍛造核心競爭力
走進馬慶春辦公室，一份份項目研發(fā)進度材料整齊擺放在辦公桌上，里面明確記錄著每一個研發(fā)項目的立項時間、進度要求和結題時間。“每天來單位的第一件事就是盯著這些科研項目的進展，發(fā)現問題第一時間研究解決?！瘪R慶春說，去年有5個新產品研發(fā)項目結題，今年企業(yè)又立了16個新產品研發(fā)項目，預計結題項目數量會迎來一個小高峰。
今年一季度，哈碳公司投入研發(fā)經費300萬元，成功開發(fā)出CAP1400主泵屏蔽電機水潤滑軸承、核電主泵水導石墨軸承。這些新產品既滿足了重點項目的應用需求，還填補了國內空白，實現碳石墨材料的國產化替代。
馬慶春說，企業(yè)每年將銷售額的10%用于新產品研發(fā)?？萍紕?chuàng)新上的投入讓企業(yè)嘗到了甜頭，目前企業(yè)利潤率在10%以上，真正實現了高利潤，這在制造業(yè)企業(yè)中是很難做到的。
采訪中記者了解到，此次哈碳公司獲獎的“高性能碳/碳復合導彈頭錐及喉襯材料”項目，材料體積密度超過1.97，遠超行業(yè)目前的材料體積密度1.85，其力學性能及耐燒蝕性能處于國內領先水平。該項目的成功研制使哈碳公司成為國內石墨喉襯材料和碳/碳頭錐及喉襯材料性能及價格由低到高搭配、全面覆蓋應用領域的唯一企業(yè)。
目前，哈碳公司在航天石墨、航空石墨、航空石墨三大領域中已實現產品的標準化、系列化、體系化，并且在每一個系列中，企業(yè)都有一個產品處于行業(yè)領先地位。
日漸顯赫的行業(yè)口碑，讓哈碳公司的銷售訂單紛至沓來。今年一季度，企業(yè)新增訂單6152萬元，同比增長21.1%。
3 激活創(chuàng)新因子打造強磁場
哈碳公司技術開發(fā)部副部長嵇博文是“90后”，雖然從事技術研發(fā)僅5年時間，但成績不菲。由其參與的基礎項目航空石墨密封材料高溫抗氧化優(yōu)化項目成果顯著，是企業(yè)全力推進的重點項目，目前該項目已完成靜態(tài)指標實驗，正在進行動態(tài)驗證。
“年輕人參與重點項目研究在許多企業(yè)中可望而不可及，但我們單位卻給年輕人創(chuàng)造很多機會，鼓勵大家積極參與研發(fā)。為了提升我們的研發(fā)水平，單位還組織有資歷的技術專家給我們培訓指導。”嵇博文說，他們小組共6個人，都是年輕人，研發(fā)的基礎項目升級為重點項目后，大家滿足感顯著提升，研發(fā)信心和干勁更加高漲。
搞科研最怕啥？怕失敗、怕浪費資源和財力?！蛾P于哈爾濱電碳廠有限責任公司創(chuàng)新容錯和創(chuàng)新獎勵機制》的推出，打消了所有科研人員的顧慮。
“要允許科研人員試錯，鼓勵他們大膽想、勇敢做，企業(yè)需要做的就是將這種試錯成本降到最低?！瘪R慶春說，2021年，企業(yè)成立碳石墨實驗中心，不同于大學大所的實驗室，這里更像是一個小型的生產車間，研發(fā)成功的產品可以迅速在企業(yè)生產車間里實現產業(yè)化。
如今的哈碳公司員工達300人左右，其中科研人員67人，涵蓋“80后”“90后”甚至“00后”，目前企業(yè)科研人員已完成梯隊建設，科技創(chuàng)新工作進入良性循環(huán)。
銷售收入從2019年的6000萬元到2024年的1.5億元，哈碳公司進入快速發(fā)展期。近年來，哈碳公司堅定不移地走創(chuàng)新發(fā)展之路，如今已擁有國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、國家級綠色工廠等多項稱號，并躋身國內電碳行業(yè)領先之列。